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喜讯!美好置业集团荣获猎聘2017年“年度非凡雇主”
2017-11-29  
 

11月23日,猎聘“非凡雇主”2017武汉站在世茂希尔顿酒店举办,众多行业精英与非凡企业相聚一堂,共同见证“非凡雇主”诞生的荣誉时刻。

 

美好置业集团凭借良好的企业发展态势与出色的企业人才管理战略,从众多企业中脱颖而出,荣获2017年“年度非凡雇主”荣誉称号

 

 

「 “非凡雇主”是中国人力资源领域极具影响力的奖项,该评选是以企业当下和未来是否倡导“Work Different”的工作态度为标准,主要从未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、培养成长、工作环境,雇主形象共7个维度39个细分子指对企业进行考量。 

 

 

2017年4月21日,由前程无忧主办的2017人力资源管理杰出奖颁奖典礼暨获奖企业峰会在北京举行。经过4个多月的深入筛选比较与分析,美好置业从上百余家参选企业中脱颖而出,成为获得“2017人力资源管理杰出奖”的企业之一

 

 

美好置业集团以美好价值观为导向,坚持“精英出精品”的人才战略,视“创造财富(价值)的人才为真正的人才”。这两座沉甸甸的奖杯代表了美好置业集团在由传统房地产企业向美好生活集成商的战略转型中,人力资源战略成为业务发展的有力支柱,更是美好置业集团做为房地产百强品牌影响力的最好体现。

 

其实这已经是美好的第3个“最佳雇主”奖项了。


2014年1月8日,美好置业在武汉近百家参评企业中脱颖而出,荣获“中国年度最佳雇主(2013)武汉年度最佳雇主”称号。

 

2012年1月11日,美好置业在众多参评企业中脱颖而出,荣膺“中国年度最佳雇主(2011)武汉年度最佳雇主”称号。

 

美好斩获殊荣背后,到底是怎样的企业价值观?

对美好人来说,一周的开始便是从宣誓开始,美好价值观为美好置业的生存与发展确立了精神支柱,对公司及员工行为起到导向和规范作用,能产生凝聚力,激励员工释放潜能。

 

透过美好价值观,在言语之中能够让人感受到对生活、对社会美好的向往。正是这份力量,让美好始终秉承以人为本的原则,保证员工在企业土壤中的持续成长,不断激活人力资源的“潜力”和“活力”,支撑着美好置业走过28年的历程,一路前行,一路斩获殊荣。

 

美好的人才观 - 以人为本

 

美好置业一直秉承以人为本的原则,公平、公开、公正的内部人才流动机制和极具竞争力的全面薪酬激励体系,清晰的选拔标准和选拔流程和匹配基于发展要求的培养与发展机制,都保证了员工在企业土壤中的持续成长,不断激活人力资源的“潜力”和“活力”,以员工贡献的不断提升带来公司业绩的稳定增长。多次层、高频率知识技能培训、丰富多彩的员工文化活动,以求不断培养和塑造员工的团队精神、奉献精神以及创新精神,进一步增强企业的向心力和凝聚力,推动企业健康快速的发展。

 

团队凝聚力是美好最宝贵的“财富”

 

团队凝聚力是企业发展和创造力的源泉,只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥。

 

为提升团队凝聚力、向心力,提升员工责任感与荣誉感,美好不断的组织团队拓展活动。

 

美好置业集团总部员工一行46人历经了一次“神奇利川、徒步探奇”之旅

 

美好置业沈阳公司在本溪关门山开展了以“砥砺奋进,使命必达”为主题的户外拓展训练

 

“美好·彩虹行动”活动小组启动第六季“美好·彩虹行动”

 

5S管理积极推进,有效提升公司品牌形象

 

自2017年5月美好置业实施5S管理以来,美好人积极推进,有效引导,办公环境得到明显提升,个人着装、行为习惯也有改变。

 

公司大力推行5S管理,这有助于转变工作作风,形成规范化、制度化、科学化和长效化的管理机制,提高工作效率,促进各项工作进一步提升。最终体现员工良好精神面貌和素养,展现美好置业规范有序的企业形象。

 

美好人不仅将5S管理运用在办公室,更将其运用在住户满意中心、工地现场,将这种良好的习惯贯彻到工作中的每一个环节,提升了公司品牌形象,促进了公司品牌建设。

 

美好置业人财中心特邀请5S管理培训老师到集团总部开展复盘交流会

 

美好不遗余力全方位培养高素质人才

 

跟随行业发展脚步,企业员工综合素质需要不断提高,美好也一直致力于培养高端人才,也高频次的组织学习专项知识培训,以提高人才综合素质。

 

9月21日 - 22日,为了让员工能够更好的了解房地产项目并购痛点与难点,掌握并购流程、风险及运营监管等重点,降低并购风险、提高拿地效率、增加公司房地产并购、合作开发能力,美好置业人财指标中心在总部多功能厅组织开展了一场房地产合作开发与项目并购培训,美好置业各区域、项目负责人,财务、审计、人力、投资、运营线伙伴近60人参训。该培训不仅提高员工的综合素质,同时还能为公司创造效益。

 

房地产合作开发与项目并购培训现场

 

美好生-完整的美好M计划

 

企业的发展也得益于高素质人才的招聘。除了对企业内部员工组织学习培训,对后备人才培养也成为美好未来发展的核心动力。

 

“美好生培养计划”(简称“M计划”),是美好倾力打造的校园招聘品牌,拥有完善的培养机制,定制阶梯式的培养发展计划,配置职业指导人(“师傅”),通过集中培训、轮岗学习、师傅辅导、在岗实践,让美好生在三至五年内成为具备行业竞争力的复合型人才,为乐于投身房地产事业的优秀学子搭建创造美好未来的平台。

 

图为集团招聘会现场

 

校园招聘 美好宣传展示

 

美好-武汉理工大学招聘会现场

 

美好-武汉大学招聘会现场

 

 

 

深耕房地产28年,美好集团产在“帮助更多的人成长与成功”的人力资源管理理念中稳步前行。

 

获得多次殊荣的背后是企业战略、经营理念、管理机制和人力资源的“美好”追求。

 

未来,美好将继续践行美好价值观,进一步完善用人制度和管理规范,强化内部工作实践的同时,在行业领域中更有担当,无论张弛,初心如一,让“美好”继续。

 
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